سوالات تستی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی با پاسخ تشریحی

سوالات تستی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی با پاسخ تشریحی

فرمت: PDF   تعداد صفحات: 39

نمونه ای از سوالات:

۱- فرق رهبری و مدیریت: (کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی – ۷۶)
۱) رهبری همان مدیریت است
۲) رهبری مفهومی عام دارد ولی مدیریت دارای مفهوم خاص است.
۳) مدیریت مفهومی خاص دارد ولی رهبری دارای مفهوم عام است.
۴) رهبری مفهومی عام است ولی مدیریت نوعی رهبری مربوط به اهداف سازمان است.

۲- فرآیندی است برای حل مسائل مربوط به تأمین هدف های سازمانی به نحو مطلوب از طریق استفاده مؤثر و کار آمد از منابع کمیاب در یک محیط در حال تغییر. (کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی – ۷۹)
۱) آینده نگری          ۲) برنامه ریزی             ۳) سازماندهی          ۴) مدیریت

۳- …………….. فرایندی است در برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل تلاش های اعضای سازمان و مورد استفاده قرار دادن سایر منابع سازمانی برای رسیدن به هدف های مشخص. (دکترای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی – ۷۷).
۱) مدیریت             ۲) رهبری                    ۳) بوروکراسی           ۴) تصمیم گیری

۴- ……………. به جهان شمول بودن اصول مدیریت تأکید کرده و فرقی بین اداره مؤسسات خصوصی با سازمانهای دولتی قائل نیست. (کارشناسی ارشد اقتصاد بهداشت ۸۰)
۱) سقراط             ۲) افلاطون                  ۳) ارسطو                  ۴) کوروش

5- وظایف مدیران عبارتست از : (کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی – ۸۰)

۱) برنامه ریزی، سازماندهی، ایجاد انگیزش، رهبری، کنترل و ارزیابی
۲) برنامه ریزی، اجرا، ارزیابی
۳) برنامه ریزی، هماهنگی، اجرا
۴) سازماندهی، ارزیابی، اجرا

۶- …………….. شامل انجام یک سلسله عملیاتی است که در نهایت به تأمین هدف ها به نحو مطلوب و مؤثر می انجامد به گونه ای که زمان، سرمایه و استعدادها بدون اتلاف و به طور کامل مورد استفاده قرار گیرد. کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی – ۷۹)
۱) برنامه ریزی            ۲) مدیریت                ۳) کارآیی            ۴) سازماندهی

7- یعنی این که مؤسسه تا چه حد توانسته است وظایف خود را به نحو عالی انجام دهد. (دکترای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی – ۷۸)
1- Management performance
2- EFFiciency
3- Organizational performance
4- EFFectiveness

۸- ………………. یعنی توانایی در به کار گیری مقدار کمتری نیروی کار و سایر مواد مصرفی و تولید با ارائه خدمات بیشتر (دکترای مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی – ۷۹)
۱) کارآیی            ۲) اثربخشی            ۳) بهره وری              ۴) رشد کمی

9- ……………. بر این باور است که عملکرد مدیر را باید با شاخص یا معیار اثربخشی و کارآیی مورد ارزیابی قرار داد. (دکترای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی – ۷۹)
۱) تیلور             ۲) هنری فایول           ۳) مینتز برگ             ۴) پیتر دراکر

۱۰- …………….. اعتقاد داشت که مدیریت باید بر پایه پنج اصل باشد: تحقیق، استاندارد، برنامه ریزی، کنترل و همکاری پایه گذاری (کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی – ۷۸)
۱) بارنارد           ۲) فایول         ۳) تیلور      ۴) جرج

۱۱- انجام درست کارها و انجام کارهای درست اشاره به چه مفاهیمی در مدیریت دارد؟ (کارشناسی ارشد مدیریت – ۷۷)
۱) اثربخشی – کارآیی       ۲) راندمان – کارآیی         ۳) کارآیی – اثربخشی          ۴) کارآیی – راندمان

۱۲- سهم کدام یک از مهارت های زیر در سطوح مختلف مدیریت عالی، میانی و عملیاتی مشترک و یکان است؟ (کارشناسی ارشد مدیریت – ۷۸)
۱) ادراکی        ۲) انسانی       ۳) فنی            ۴) هدف گذاری

۱۳- توانایی انجام کارها با دیگران و به یاری آنها که باعث شناخت انگیزش و کاربرد رهبری مؤثر در رابطه با آنان می شود را مهارت …………… گویند. (کارشناسی ارشد مدیریت – ۷۹)
۱) ادراکی        ۲) انسانی        ۳) فنی           ۴) نظری

۱۴- مسئولیت اصلی مدیریت عالی سازمان کدام است؟ (کارشناسی ارشد مدیریت – ۷۷)
۱) تعیین هدف، استراتژی ها و شیوه های انجام کار
۲) تعیین اهداف استراتژی ها و طرح سازمان
۳) تعیین برنامه عملیاتی، دستورالعمل ها و روش های انجام کار
۴) تعیین اهداف، برنامه های عملیاتی و کانال های ارتباطاتی

۱۵- در کدام یک از سطوح سازمانی به مهارت ادراکی بیشتر نیاز است؟ (کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی – ۷۶)
۱) بالا      ۲) مبانی         ۳) پایین        ۴) کلیه سطوح

۱۶- گزینش هدف های مناسب از دیدگاه پیتر دراکر یعنی: (کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی -۸۰)
۱) اثربخشی       ۲) کارآیی          ۳) بهبود کیفیت          ۴) بهره وری

۱۷- مهارت های مورد نیاز رهبران موفق عبارتند از: (کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – ۷۷)
۱) تخصصی – انسانی                      ۲) انسانی – ادراکی – طراحی
۳) تخصصی – انسانی – اجرایی          ۴) انسانی – فنی – ادراکی

۱۸ – ……………… به داده هایی اطلاق می گردد که به یک روش معنی دار تنظیم شده اند.
1- InFormation
2- Communication
3- out put
4- Data

۱۹- ……………….. معتقد است که هر مدیر باید دارای توانایی جسمی، فکری، اخلاقی و معلومات عمومی و تخصصی و تجربه باشد. (کارشناسی ارشد مدیریت – ۸۰)
۱) تیلور           ۲) فایول          ۳) فالت          ۴) بولدینگ

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

حتما بخوانید:

⇐ اصول مدیریت در خدمات بهداشتی